Zentrumsleitung Pflege (m/w/d)

im Bereich Personalmanagement

• Überwachung und Steuerung der Arbeitsorganisation innerhalb der Stationen
• Sicherstellung einer Mindestbesetzung für alle Arbeitsbereiche im Pflegedienst in Abhängigkeit des verfügbaren Pflegepersonals in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen und der Pflegedirektion
• Mitverantwortung für die Einhaltung des vereinbarten und genehmigten Gesamtstellenplans für den Pflegedienst in Absprache mit der Pflegedirektion
• Maßnahmen zur Sicherung der Patientenversorgung bei Personalausfällen
• Ressourcenorientierter (stationsübergreifender) Personaleinsatz
• Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Bereichsleitung bei der Personaleinsatzplanung unter Beachtung bestehender Rahmenbedingungen
• Unterstützung der Pflegeleitungen bei der Einhaltung der Vorgaben und allgemeingültiger Richtlinien für die Dienstplan- und Urlaubsplangestaltung
• (Weiter)Entwicklung/Einhaltung von Grundsätzen einer strategischen Planung zur Pflegeentwicklung (Qualität und Quantität)
• Mitwirkung bei der Auswahl von Beschäftigten im Pflegedienst in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Bereichsleitungen

im Bereich Pflegemanagement

• kontinuierlicher und gezielter Informationsaustausch mit
  • der Pflegedirektion
  • Bereichsleitungen
  • sonstigen relevanten Abteilungen (Hygiene, Med.Technik, Küche, Reinigung, etc.)

• Teilnahme an den monatlichen Leitungssitzungen der Pflegeleitungen und Unterstützung bei der Kommunikation in den Pflegeteams der Stationen
• Teilnahme an monatlichen Stationsbesprechungen mit den Leitungen der Stationen (und der Pflegedirektion)
• Erarbeitung, Weiterentwicklung und Überwachung der Einhaltung eines strukturierten Konzepts zur Führung von Abteilungen im Krankenhaus
• Mitverantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben wie ArbZG, MuSchuG, MedGV, SchwbG, BtMG, UnfVV, JuarbSchG 

im Bereich Klinikmanagement

• aktives Mitgestalten und Förderung der Ausbildung im Pflegedienst
• Mitverantwortung für die Darstellung der Klinik nach außen durch aktive Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Pflegedirektion
• aktives Vertreten der Interessen des Pflegedienstes gegenüber der Geschäftsführung und dem Ärztlichem Dienst
• Vertretung der Pflegedirektion in verschiedenen Gremien (Transfusionskommission, ASA-Sitzungen, Hygienekommission, Arzneimittelkommission, etc.)
• Mitgestaltung und Überwachung der Onboarding-Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
• Mitgestaltung und Überwachung der Integration ausländischer Pflegekräfte in Zusammenarbeit mit anderen involvierten Abteilungen/Personen (z.B. dem Integrationsteam)

im Bereich Qualitätsmanagement

• Planung, Organisation, Umsetzung und Kontrolle von Arbeitsabläufen in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Bereichsleitungen
• Erfassung der Durchdringungsgrade von Pflicht-FB innerhalb der einzelnen Stationen und Berichtswesen an die Pflegedirektion
• Überwachung der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Unterstützung von Projekten zur Qualitätsentwicklung- und Sicherung
• Kontrolle auf Einhaltung von Standards, SOP, Dienstweisungen, etc.
• aktive Teilnahme/Schnittstelle zu Prozessen des Beschwerdemanagements
• Einbindung/Ausbau in das eines klinische Risikomanagement (CIRS, Fehlerkultur, etc.)
• Durchführung von Pflegevisiten zu bestimmten Themen